Título: Sesión de trabajo liderazgo
Lugar: ENCAMINA
Descripción: Hemos diseñado un proyecto de desarrollo de buenas prácticas de habilidades directivas donde queremos ser mejores. En colaboración con nuestros amigos de CONMAC
Fecha de Inicio: 2011-11-22
Hora de Inicio: 15:30
Fecha de Finalización: 2011-12-20
Hora de Finalización: 18:30

Título: Formación Business Intelligence
Lugar: ENCAMINA
Descripción: Herramientas de extracción de datos para BI: Power Pivot

Ponente: Delia Gómez
Hora de Inicio: 15:30
Date: 2011-11-16
Hora de Finalización: 18:30

Título: Formación sobre Business Intelligence
Lugar: ENCAMINA
Descripción: Herramientas de extracción de datos para BI: Performancepoint
Hora de Inicio: 8:30
Date: 2011-11-15
Hora de Finalización: 13:00

La acogida es un proceso del área de Gestión de Talento, al que en ocasiones no se le otorga un lugar suficiente. No es exclusivo y propietario, pero sí es una responsabilidad de Recursos Humanos, confeccionar los pasos o itinerarios de los que habrá de componerse y la personalización en cada caso.

El proceso de acogida se salta o no se realiza adecuadamente o simplemente no existe o nunca se ha definido. En muchas ocasiones, es vivido como una pérdida de tiempo, ya que obviamente es una inversión de tiempo/dinero, un coste agregado ya que en este tiempo no está “trabajando” ya.

Viene a tener un punto en común con la planificación o la formación. Hay culturas centradas en el aprendizaje de prueba-error (es bueno según para qué momentos) que subestima un buen diseño de la acción formativa, que procura una buena base de conocimientos, además de partir de los niveles iniciales de cada grupo de interés y por el contrario prima darse cabezazos. Errar no es ni mucho menos malo, pero no es eficiente, cuando de lo que se trata es de hacer una transmisión de valores, cultura, información, etc. no estamos haciendo I+D, sabemos lo que buscamos.

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En los últimos dos años, nuestra estrategia de especialización, ha ido movilizando todas las áreas de la empresa, con el objetivo de alinearse con esta meta.

Cambiar es uno de los apellidos de ENCAMINA. Algo que no nos da miedo y que hay que emprender continuamente si uno no quiere darse por vencido y más en los tiempos que corren.

En el área de Gestión de Talento, hemos aprovechado esta especialización y necesidad de continuar a la vanguardia, para mejorar las competencias técnicas de las personas de la plantilla en diferentes niveles.

Hay diferentes formas de procurarnos el camino adecuado, pero es necesario desarrollarlos de forma continua, por ejemplo:

• Haber incorporado talento con estos conocimientos previamente adquiridos
• acudir a sesiones formativas directamente con el fabricante del software
• certificaciones oficiales
• invertir en I+D para conseguir alianzas que nos procuren participar en las fases beta de las tecnologías con las que trabajamos
• retroalimentar a todos los componentes de la plantilla con formación específica con diferente orientación funcional
• generar formación adicional a la básica, de la implantación de soluciones que habitualmente producimos.

Todas estas actuaciones producen como resultado una movilización del conocimiento extraordinaria y un fenomenal uso de la inteligencia colectiva en continua renovación, al tiempo que se ha elevado significativamente los conocimientos de toda la plantilla en mayor o menor proporción con la experiencia en el papel de formando y de formador, para diferentes públicos en diferentes niveles.

Toda una experiencia enormemente recomendable para conseguir ganar en eficacia, eficiencia e idoneidad temporal, imprescindible en un entorno en el que mañana, será tarde.

Una inversión que supone mejoras en aspectos como:

• Satisfacción personal por la mejora de autonomía y crecimiento profesional
• Mejorar el Equilibrio del tandem necesidades empresa-necesidades empleado
• Productividad debida a la mejora de los conocimientos
• Productividad por reducción de errores, revisiones y supervisiones
• Eficiencia por la rotación interproyectos que posibilita
• Visibilidad del Talento en clientes y comunidad profesional
• Menor inversión externa en formación más improductiva

Os deseamos una buena etapa de cambio e inversión en conocimiento.

Lanzamos un nuevo proceso de selección: Puesto de Programación en .Net y Sharepoint 2010

Nuestro universo gira entorno al diseño, creación e implementación de soluciones avanzadas de negocio, exclusivamente de nuestro partner Microsoft. Somos Gold partner y hemos sido reconocidos con multitud de premios por nuestra excelencia e innovación. Las personas que forman este GRAN EQUIPO son especialistas y grandes profesionales, así como excelentes compañeros y compañeras, colaborativos con el resto de Equipo y con los clientes SIEMPRE.

En ENCAMINA cada día es un reto, los proyectos son de alta complejidad y puedes encontrarte integrando muchas plataformas diferentes, así que te divertirás si te gusta saber cada día más y más.

Todas las personas de ENCAMINA nos esforzamos diariamente en conseguir mejorar cada día y en ser los mejores en lo nuestro, así que puedes esperar de ENCAMINA que te ayudemos a crecer con nosotros y enriquecernos diariamente de tu punto de vista.

¿Qué buscamos en nuestro nuevo miembro del Equipo?

Consideramos imprescindible:

• Elevado nivel de desempeño en .net: c#, Vb.net, asp.net.
• SQL Server / T-SQL / Stored Procedures
• CSS 2.0
• Web services / WCF

Algunos conocimientos deseables:

• Sharepoint 2010
• Spring .net
• Arquitecturas n-tier
• Patrones de diseño
• AJAX – Ajax Control toolkit
• jQuery
• Entity framework

También es muy recomendable que desarrolles una prolífica actividad en “La Comunidad”, sabes lo que se cuece, lo último y … lees asiduamente artículos relacionados con tu actividad. Te gusta estar conectado, auto-formarte, acudir a eventos y leer manuales.

Tus funciones dependerán del rol que puedas desempeñar en cada proyecto. Pero girarán alrededor del diseño de la arquitectura y el desarrollo dependiendo de la envergadura del proyecto y de las personas involucradas en él. También es probable que participes de la implantación o bien de la formación de los usuarios de nuestras soluciones. Siempre en .Net

El puesto lo desarrollarás desde nuestra oficina en Sagunto (Valencia), aunque somos flexibles con opción de teletrabajar cuando sea posible!

Prevemos incorporación a finales de agosto o principios de septiembre como máximo.

¡Inscríbete sólo si te ilusiona lo que haces, porque es sólo a ti a quien buscamos!

Los interesados como siempre, podéis contactar con ENCAMINA enviando el cv al Dpto. de Gestión del Talento a través de este blog, contactando con algún/a compañer@, llamándonos directamente, o en las redes en que estamos presentes. Os animamos también a que contactéis con nosotros si necesitáis más información sobre este proceso de selección concreto.

Más información sobre nosotros en: ENCAMINA

Hemos cerrado este proceso de selección. Agradecemos el tiempo empleado por todas las personas interesadas.

Queremos ser uno o  una más en el equipo. Este equipo es muy especial, saludable y muy bien avenido. No tenemos futbolines, pero sí un club de chistes. Abstenerse personas sin sentido del humor, please!

Necesitarás para encontrarte feliz aquí contigo mismo y con nosotros:

• Controlas con soltura la maquetación HTML con hojas de estilo CSS 2.0, conocimientos de JQuery y compatibilidad en diferentes navegadores.
• Tienes Experiencia en entornos web basados en la información y la actualidad, así como conocimientos de entornos de usuario.
• Tus ideas son COLORIDAS y sabrías defenderlas tan bien como escuchas las buenas ideas de los demás.
• Eres una persona proactiva, pionera, innovadora… en fin, quieres ser la primera.

Se valorará positivamente aportar conocimientos en: Accesibilidad, Usabilidad, y gestores de contenido.

Algunas cosas que podrás encontrar aquí:

• Un lugar donde tendrás muchos retos complejos y muchas oportunidades, con flexibilidad en todos los sentidos.
• De vez en cuando nos los pasamos pipa con iniciativas como estas , es más, esperamos que las promuevas.

Envíanos tu cv y un portfolio con tus trabajos y pregúntanos lo que necesites.

Título: Formación interna Sharepoint 2010
Lugar: ENCAMINA
Descripción: Hemos planificado nueva formación interna: Sharepoint 2010.
Impartida por Miguel Ángel Piquer.
Centrada en aspectos funcionales de la plataforma
Hora de Inicio: 9:00
Date: 2011-05-26
Hora de Finalización: 12:00

Título: Formación interna Sharepoint 2010
Lugar: ENCAMINA
Descripción: Hemos planificado una nueva formación interna dentro de nuestro Plan estratégico de Formación 2011

Sharepoint 2010
Impartida por Luis Mañez.
Centrada en buenas prácticas para el desarrollo y la implantación. Nivel básico
Hora de Inicio: 8:00
Date: 2011-05-13
Hora de Finalización: 15:00

Como sabéis, el Plan fue publicado y todas las competencias que se iban a desarrollar.

Toda la plantilla ha sido informada a través de tutalentosuma, pero publicamos el evento igualmente, por si alguno/a no hay leído el boletín. Para los visitantes, probablemente podréis disfrutar de los contenidos a posteriori en esta página o en otras relacionadas con ENCAMINA.

¿Somos realmente transparentes hoy en día? Parece que los medios pueden ayudar mucho pero ¿Lo creemos posible?

Una vez leí un par de post sobre blogs corporativos, con los que no estuve del todo de acuerdo, uno decía algo así como que no existen los blogs corporativos o que estos están muertos, no tienen vida, no son creíbles o útiles en definitiva, el otro sobretodo hacía hincapié en la poca credibilidad.

Una de las razones por las que no comulgo con esta visión, es porque mi vivencia personal es diferente y porque si creo en el valor de las empresas en función de las personas que trabajan en ellas, sé que al otro lado de la red hay una persona tecleando, con unos esquemas mentales claros, con unas creencias culturales acordes con la cultura de esa empresa y ofreciendo una opinión personal.

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