El pasado mes de mayo celebramos nuestro décimo aniversario, con toda la ilusión que caracteriza a este Equipo, nos reunimos, con el fin de refrescar todas las cosas positivas que aportamos día a día a nuestro trabajo, a nuestros compañeros y al entorno. Para experimentarlas fuera de la oficina y para hacerlo todos juntos, por muy lejos que trabajemos habitualmente.

Según la teoría de los "estados de flujo" de Csikszentmihalyi durante estos estados, somos capaces de tener experiencias de disfrute, a través de la realización de las actividades a las que nos enfrentamos. En la actividad outdoor de este año, hemos vuelto a confiar en una consultora, cuyos miembros, consideramos ya parte de esta empresa.

CONMAC ha trabajado codo con codo con nosotros, de manera que conocen nuestra cultura y a nuestras personas tanto como cualquier compañero.
Pues bueno, la jornada nos presentó diferentes actividades mediante las cuales fuimos experimentando esta sensación de inmensa concentración como si perdiéramos la noción del tiempo, de conseguir identificar que podemos con los retos que se nos plantean fuera y dentro del trabajo, tenemos las habilidades y generando situaciones de flujo, podemos hacer que sean extraordinarias! La verdad es que fue especialmente divertido. Para mí fue el doble, ya que ver a los compañeros ilusionados como niños fue sumamente gratificante.

Os dejo pequeñas muestras de estos momentos.

Luego compartimos nuestras impresiones a modo de feedback, traducido en pegatinas que fuimos regalando a los compañeros. Esto es sumamente satisfactorio: gente a la que aprecias, diciéndote porqué te corresponde. No estamos muy acostumbrados a esta clase de experiencia y hay que disponer momentos para que se produzca, cuanto más a menudo mejor, claro!

Al finalizar todas las actividades, llegó el momento de otorgar los premios a los más destacados, es difícil destacar el trabajo de diez años, pero nos pareció buena idea acentuar el gran esfuerzo y aportación de muchos compañeros extraordinarios.

  
Como colofón a la jornada, Hugo y Pako, recorrieron los diez años de vida de ENCAMINA a través de diversos objetos, que han tenido un papel destacado en nuestra historia, muy emotivo, porque todos somos parte de ello, de esos momentos, extraordinarios todos: ya fueran buenos o no tan buenos.

En realidad, para finalizar la jornada, comimos todos juntos, qué mejor manera que compartir una buena mesa con buenos amigos. Gracias de corazón a todos ¡Por diez años más!

Hola mundo,

El día que me incorporé a ENCAMINA noté un cambio radical en cuanto al tipo de empresa en el que entraba. Simplemente se trataba de una empresa humana, comprometida con sus personas. Aunque no parece nada del otro mundo, es sencillamente extraordinario. Somos una consultora tecnológica, que vende un elevado compromiso con los proyectos de sus clientes, TODOS ELLOS! A los que vendemos, a los que compramos, con los que colaboramos y con los que compartimos horas codo a codo.Todos son clientes y todos los más importantes.

Este mes cumplimos diez años, sin haber cambiado un ápice esta forma de pensar y hacer. Los socios fundadores, así nos lo transmitieron y de la misma forma lo hemos venido haciendo todos los demás, a cada compañero que se ha sentado a nuestro lado, a cada aspirante que ha venido a conocernos, a cada cliente que nos ha elegido como su guía.Siempre le hemos demostrado que somos una empresa íntegra, cuyos principios y valores, se plasman a cada momento.

Hace diez años, ENCAMINA no disponía siquiera de la marca que hoy muchos identifican con el Equipo de profesionales especialistas,comprometidos y con ambición por seguir aprendiendo que somos.

10 años caminando juntos

Durante este camino que hemos recorrido, hemos ido creciendo en muchos aspectos. Hemos conseguido crecer en la cantidad de clientes con los que trabajamos, además de poder acceder a aquellos que consideramos de primera fila, grandes entidades financieras, administraciones públicas y otros interesantes clientes, que han identificado el valor añadido que ENCAMINA aporta a sus proyectos complejos.

Hemos ganado en conocimiento y desarrollo profesional y también en especialización, hemos ganado en métodos eficaces de desarrollo, seguimos mejorando cada día las condiciones de un Equipo cohesionado.

Hemos conseguido hitos extraordinarios y seguimos con la misma ambición del primer día por ser los mejores. Cada nuevo objetivo que nos planteamos es un reto a acometer unidos y haciéndolo de esta forma, es sencillo que lo consigamos!

Todo cambia en ENCAMINA durante los diez años vividos y cada día que pasa. Lo único que no cambia es esta integridad y la ilusión del gran Equipo que conforma ENCAMINA.

¡Seguimos empezando a caminar cada día!

Hay que elegir, seleccionar un modelo de gestión de personas. ¿Por cuál te decantarías? Es importante tener claro este estilo de dirección y las políticas consecuentes.

Los eternos rivales en el fútbol son un ejemplo fenomenal para ver clararamente estas políticas. Madrid y Barça; Barça y Madrid.

Un importante factor del éxito, ha sido el estilo de liderazgo de Guardiola, que ha marcado irremediablemente la motivación de sus jugadores y ha creado un ejemplo y un precedente dificil de superar en este entorno deportivo.

No obstante, existen cuestiones de base.

La entidad azulgrana ha apostado por reforzar los cimientos e invertir y realizar una estrategia excelentemente planificada de formación de los potenciales jugadores. Así, el día de mañana, conseguiría disponer de jugadores entregados, fidelizados y especialistas de un gran nivel. Consiguiendo ese sentimiento de pertenencia e incluso de deuda, que hace que el compromiso con el barça sea fuerte y de raíces bien profundas. Respaldado por todos, de manera que cualquier reto es poco para este Equipo.

Este Equipo es el mejor reclamo para atraer a otros Talentos, emocionado con la idea de formar parte de este gran proyecto.

El desempeño en el campo de esta red de once, no es comparable con nada más. Ningún grupo ha conseguido esos estándares. Necesitaría reestructuraciones drásticas, más allá de las individualidades estrella.

Aquí entra en juego “el otro”, el número dos. Nadie dice que sea un mal Equipo, ya que es probable que se obtengan los resultados esperados. Pero hay un punto diferencial, ¿qué nivel de calidad y valor añadido ofrecen a su “servicio”? Yo no disfruto de su juego.

El Madrid ahora es ejemplo de proyecto concebido desde la parte exclusivamente económica y a corto plazo, sin tener en cuenta el potencial de su cantera y las implicaciones de la inversión en los resultados a largo plazo.

Cualquier negociación le costará más dinero al Madrid que al Barça. Es inevitable, que los jugadores valoren otros factores, el ambiente de trabajo (ese vestuario competitivo, desde la parte menos beneficiosa de la competitividad, así como la relación que pueda crearse entre ellos fuera del entrenamiento).

Trasladándolo a la informática u otros sectores, me recuerda a las personas que describen su vida, como su titulación o su profesión. ¿Tú qué eres? Yo soy programador. Eso es que eres programador las 24 horas del ¿no es así?

Estos estilos directivos y la cultura que promueven, atraen apasionados, esos que se sienten fluir de tal manera que olvidan la hora que es. Gestión de Talento se ocupa de buscar la felicidad de cada uno, para que los apasionados volquemos toda nuestra ilusión por lo que hacemos

Esto va por los apasionados, porque hacen que los profesionales de Gestión de Talento, nos inspiremos y apasionemos cada día más por la profesión y por las personas. Para los que eligen hacer lo que hacen y hacerlo con pasión, los que eligen dar el 100% en tiempos de menor entusiasmo.

De esos que tenemos en ENCAMINA. Espero que os sintáis identificados y que sigáis siendo la razón de toda actuación que se hace en la empresa, motivo de atracción de los mejores, el motor de la empresa, de la profesión, del sector.

¡Espero que hagáis la mejor elección!

A veces podemos llegar a pensar que nuestro puesto de trabajo no es valorado por variedad de motivos, por ejemplo:

- No es un puesto unido a producción de un producto o servicio concreto.

- No veo el resultado de mi trabajo explícito o implantado.

- No se pueden medir fácilmente mi contribución y mis éxitos.

En muchas ocasiones, esta puede únicamente ser una apreciación propia y subjetiva, porque no somos conscientes de la aportación de un Equipo horizontal que engrasa los engranajes y asegura que no se detenga el funcionamiento de nuestra organización.

En estos días, uno de los departamentos de ENCAMINA ha destacado consiguiendo un logro importante para cualquier empresa con intereses puestos en la Administración pública. Este es el de conseguir la inscripción en el Registro oficial de Empresas clasificadas, de tal manera que ENCAMINA puede acceder a licitaciones públicas en servicios de desarrollo y también de infraestructuras.

Esta meta abre las puertas a otra tipología de proyectos, que sin duda reportará un retorno positivo a ENCAMINA a medio plazo.

La consecución de la Clasificación ha sido obra de tres prsonas incluidas en el departamento de Administración, habituadas a realizar un trabajo menos visible, pero que al menos en esta ocasión merece que todos nos paremos a pensar y felicitemos el trabajo en Equipo, la coordinación, dedicación y motivación para conseguir este gran logro.

ENCAMINA es una empresa donde el talento de sus empleados puede resaltar y ser definitivo en cualquiera de sus departamentos, haciendo patente el carácter diferenciador de nuestras personas, así que sin duda…

FELICIDADES por este y el resto de éxitos!!

Son muchas las felicitaciones que recibimos de nuestros clientes a lo largo del año, pero siempre les damos un tratamiento interno. Felicitando a nuestros compañeros entre nosotros.

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Hoy he conocido una historia, mientras leía un blog en el que he entrado un par de veces, pero al que me estoy aficionando. La historia habla de una proeza, cargada de dramatismo y heroicidad, pero utilizada por el que escribe, para darle un paralelismo muy acertado con los tiempos dificiles que nos afectan.

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Se han presentado este año, contándote como disfrutamos de hacer lo que nos gusta, rodeándonos de la gente que nos gusta. http://blog.encamina.tv/?cat=12

Ahora vuelve el Equipo de Grupo ENCAMINA para felicitarte las fiestas.

Espero que todos disfrutéis de aire fresco en todas las facetas de vuestra vida, pero sobretodo quiero transmitiros a todos, el lujo de disfrutar trabajando con los mejores. http://blog.encamina.tv/?cat=4

Estimados compañeros y mundo en general. Esta es una carta a todos vosotros, sí a TODOS y cada uno de los que trabajáis aquí y a los que colaboráis de alguna manera con esta empresa. También dirigido a nuestros clientes, a los que trabajan en otras compañías que alguna vez tendrán relación con nosotros y a los familiares de éstos. En realidad como decía, me dirijo a todos, porque todos tenemos algo que hacer.

Como en todo momento de nuestras vidas, nos toca elegir qué debemos hacer. Estaréis de acuerdo conmigo en que mi vida la gestiono yo y yo decido sobre cómo me tomo lo que ocurre a mi alrededor y qué medidas pongo en marcha para hacer que mi barca siga el rumbo que yo marco o por el contrario de bandazos y se deje llevar por la corriente río abajo.

No estoy proponiendo ni remotamente que las empresas que tienen o han tenido problemas hayan sido debidos exclusivamente a la gestión y que gracias a ésta, ninguna empresa más los tendrá, pero si hay directrices inventadas para tipificar las reacciones que suavizarán los efectos de los tiempos revueltos, porqué no añadir un tremendo apartado de INICIATIVAS antes de entrar en la espiral de la resignación ante los acontecimientos.

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