En los últimos dos años, nuestra estrategia de especialización, ha ido movilizando todas las áreas de la empresa, con el objetivo de alinearse con esta meta.
Cambiar es uno de los apellidos de ENCAMINA. Algo que no nos da miedo y que hay que emprender continuamente si uno no quiere darse por vencido y más en los tiempos que corren.
En el área de Gestión de Talento, hemos aprovechado esta especialización y necesidad de continuar a la vanguardia, para mejorar las competencias técnicas de las personas de la plantilla en diferentes niveles.
Hay diferentes formas de procurarnos el camino adecuado, pero es necesario desarrollarlos de forma continua, por ejemplo:
Todas estas actuaciones producen como resultado una movilización del conocimiento extraordinaria y un fenomenal uso de la inteligencia colectiva en continua renovación, al tiempo que se ha elevado significativamente los conocimientos de toda la plantilla en mayor o menor proporción con la experiencia en el papel de formando y de formador, para diferentes públicos en diferentes niveles.
Toda una experiencia enormemente recomendable para conseguir ganar en eficacia, eficiencia e idoneidad temporal, imprescindible en un entorno en el que mañana, será tarde.
Una inversión que supone mejoras en aspectos como:
Os deseamos una buena etapa de cambio e inversión en conocimiento.
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